1、部分工人轉崗 薪資降低跳槽 

       在金屬精密元件的制造中，拋光工藝十分依賴于手藝精度的技術活。且該領域合適的人才一將難尋，企業(yè)往往需要為此支付更多的用工成本。在另一層面，拋光車間粉塵大、環(huán)境臟，更容易令員工患上職業(yè)病，存在著爆炸的潛在危險。東莞一家大型手機元配件生產企業(yè)先后投入上千萬元，引進數(shù)十個機械手，對拋光工藝進行智能化生產探索。如今走該企業(yè)的拋光車間，就生產線末端以往所必需的品質檢驗人員，取而代之的是一個可以同時抓取并檢測8個手機元配件的機械手，工作效率由此提升近一倍。  
       以前述企業(yè)為例，使用機器人拋光打磨后，該車間的人力從改善前的650人降到改善后的60人，人力節(jié)約590人；產品不良率大幅降低，設備產能效率則大幅提高。把危險的工作交給機器，讓緊缺的勞動力轉崗到機器暫時無法替代的崗位，這無疑是在人口紅利漸漸消失的時期最好的選擇。但并不是所有的人都能順利轉崗，對工人來說，更換崗位卻面臨著降低薪水、短期無法適應的困局。 
 
2、四分之三的企業(yè) “機器換人”后用工未減 
 
       機器替換的更多是生產效率低、工作較為辛苦、且具備一定危險性的崗位，這些崗位也是新生代外來務工人員所不愿意做的。 企業(yè)因為招不到人才被迫用到機器，并不是機器來了就容不下人了。在此期間，就算有個別崗位員工被機器替換，也會被安排到其他崗位。就目前來看，企業(yè)每月正常流失的工人都有百人以上，藍領工人依然非常緊缺，不間斷招工還是常態(tài)。 
3、智能制造人才 薪資兩年漲三成 
 
       機器換人需求的爆發(fā)性增長需要大量既懂得工業(yè)機器人研制操作、又熟識制造企業(yè)所在行業(yè)制造工藝特點的復合型人才。 與機器換人相關的人才身價不斷水漲船高，最為搶手的是與智能工廠開發(fā)與運行相關的復合型人才，無論是架構工程師、實施工程師，還是普通的系統(tǒng)開發(fā)員，在過去一兩年的薪資水平都至少上漲了30%至50%，其中以架構工程師和實施工程師最為稀缺，不少企業(yè)都面臨競爭對手高薪挖人的考驗。 
 
4、企業(yè)亟需 智能制造應用人才 
 
       既熟悉傳統(tǒng)行業(yè)工藝，又懂得機器人技術，且能將兩者很好結合起來的應用人才倍受企業(yè)青睞。行業(yè)的發(fā)展讓更多產業(yè)工人試圖通過轉型來提升競爭力，學習自然成了他們一致的法則。不僅是個人在謀求提升，一些企業(yè)也在積極提升工人的技能水平，適應工作發(fā)展變化。